組織変更および人事異動について

KDDI株式会社

KDDIは、2023年4月1日付で、以下の組織変更および人事異動を実施します。

1. 組織変更

(1) 社長直轄

• スリーラインモデル (注) に基づく第3線機能 (内部監査) の体制を強化し、リスクマネジメント本部を監査本部に改称します。

(2) 技術統括本部

• 組織の機動力向上を図るため、モバイル技術本部を2本部に分割再編します。

  ノード技術本部:

  モバイルネットワークを構成するネットワーク機能 (ノード) の検討・開発・更改・高度化など。

  ネットワーク開発本部:

  今後のモバイルネットワークの基盤となる共通仮想化基盤・IPネットワーク構築などの技術開発や5Gスライスサービスを提供するためのユースケース開発など。

• 移動および固定ネットワークにおけるアクセス系の技術開発を加速するため、組織を再編し、ネットワーク技術本部をアクセス技術本部に改称します。
• 法人向けネットワーク、IoT、データセンターの各サービスにかかるエンジニアリング・運用保守の国内・海外一元化により、お客さま視点での品質向上を一層加速するため、組織を再編し、グローバル技術・運用本部をソリューション技術運用本部に改称します。

(3) ソリューション事業本部

• 国内・海外のグループ会社を含む法人ビジネス成長戦略を強化するため、グループ戦略本部を新設します。

<参考>
2023年4月1日付 KDDI組織図 (89KB)

2. 役員の異動など

(1) チーフオフィサーの任命

(2) 取締役の職務変更

(3) 役員の異動

(4) 役員の昇格・新任

(5) 役員の退任

3. 人事異動など

• 子会社などにおける取締役、監査役の人事については、該当会社での取締役会や株主総会を経て確定となります。

• 注)

  IIA (内部監査人協会) が公表しているリスク管理と統制活動モデル。
  事業部門など (第1線) に対し、コーポレート部門 (第2線) がリスク管理支援やチェック機能などによる牽制を行い、内部監査部門など (第3線) が第1線・第2線全体をモニタリングすることで、組織のコントロールとリスク管理を十分に機能させる体制のこと。

• KDDIエボルバは、2023年9月1日にりらいあコミュニケーションズ株式会社と経営統合し、「アルティウスリンク株式会社」を発足しました。