健康経営優良法人2023ホワイト500に4年連続で認定

KDDI株式会社

KDDIは、2023年3月8日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2023 大規模法人部門 ホワイト500 (以下 ホワイト500)」(注) に2020年から4年連続で認定されました。

ホワイト500は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる大規模法人を認定する制度です。

KDDIは、社会の持続的な成長に貢献し、活力ある企業であり続けるために、社員の「健康」を重要な経営課題と捉えています。企業理念に「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します」を掲げ、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。

2022年10月からは、社員約15,000人を対象に、日々の健康増進をサポートする法人向けサービス「auウェルネス for Biz」を導入しました。動画でのエクササイズの提供をはじめ、毎日のウォーキングチャレンジやチーム対抗のウォーキングイベント、ボーリングイベントなどを実施することで、社員の健康活動継続を支援しています。
また、2022年度は睡眠、マインドフルネスなどをテーマにオンライン健康セミナーを23回実施し、延べ2,800人が参加しました。

KDDIの健康経営の取り組み

今後も、社員がイキイキ働く風土・文化を醸成することを通じて、生産性向上につなげ、社会により高い価値を提供できる企業集団を目指し、健康経営の実践にグループ一丸となって取り組んでいきます。

(参考)

■これまでの主な取り組み

• 2018年4月
  「健康経営宣言」を行い、社員の健康保持・増進の積極的支援などに取り組んでいます。
  2018年4月6日ニュースリリース
  KDDIグループ、社員の活力と生産性向上へ向けて健康経営を宣言
  ～社員一人ひとりの健康を組織で支え、お客さまの期待を超える感動をお届けする企業へ～
• 2019年度～
  社内カウンセラー約40名を配置した「働き方改革・健康経営推進室」を設置し、全社員約13,000名を対象に年2回定期的に面談を実施することで、長時間労働の是正、メンタル不調者の早期発見、組織的課題の解決に取り組んでいます。
• 2020年度～
  毎年4月に上司と部下が共に考える期間として「働き方改革・健康経営推進月間」を設定し、毎年、職場ディスカッションを実施しています。
• 2021年度
  生活習慣改善への取り組みとして、ウォーキングイベントの他、減量チャレンジイベント、オンライン禁煙プログラムなどを実施しました。

• 注)

  経済産業省「健康経営優良法人認定制度」